کانون ارزیابی هوشمند
-
روانشناسی صنعتی و سازمانی: بهبود عملکرد فردی و سازمانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O Psychology) شاخه‌ای از روانشناسی است که بر کاربرد اصول و یافته‌های روانشناسی در محیط‌های کاری…
بیشتر بخوانید » -
طراحی، تدوین و اعتباریابی بازی های سازمانی مبتنی بر کارکردهای اجرایی مغز و ارزیابی اثربخشی آن بر تفکر راهبردی و مدیریت زمان مدیران پایه سازمان‌های خصوصی شهر تهران
چکیده: هدف پژوهش حاضر طراحی، تدوین و اعتباریابی بازی های سازمانی مبتنی بر کارکردهای اجرایی مغز و ارزیابی اثربخشی آن…
بیشتر بخوانید » -
درباره ابزارهای سنجش و غربالگری شخصیت مینه سوتا. MMPI2-MMPI-3
مجموعه ابزارهای سنجش و غربالگری موسوم به “سیاهه چند وجهی شخصیت مینه سوتا” سوای نسخههایی که منتشر شده است مجموعا…
بیشتر بخوانید » -
نکات مهم و اساسی پیش بینی مصاحبه استخدامی برای انتخاب کارکنان
پیش‌بینی‌ها از هر نوعی می‌توانند پیچیده باشند و این در مورد پیش‌بینی روند استخدام افراد هم صادق است.مصاحبه استخدامی عوامل…
بیشتر بخوانید » -
کارایی سازمان
کارایی یک سازمان پیش بینی کننده میزان موفقیت یک سازمان در دراز مدت است. بدون شک پیشرفت و توسعه سریع…
بیشتر بخوانید » -
رفتار سازمانی
رفتار سازمانی بخش مهمی از مدیریت افراد در فرهنگ کاری امروزی است. هم افزایی و رفتار بین افراد کارایی آن‌ها…
بیشتر بخوانید » -
رضایت شغلی – MMPI-3
رضایت شغلی عبارت است از احساس و ادراک کارگر نسبت به کار خود و احساس خوبی که فرد در یک…
بیشتر بخوانید »